전북이주여성상담소 직원 채용 공고 이주여성의 인권보호와 상담을 수행하는 전북이주여성상담소에서 함께 일할 유능한 직원을 다음과 같이 모집합니다. 2026년 6월 22일 1. 채용분야 및 수행업무 채용분야 | 인원 | 수행업무 | 근무장소 | 내국인 상담원 | 1명 | ○ 가정폭력 등 폭력 및 그 피해에 대한 상담 ○ 이주여성 권익옹호 및 역량강화 활동 ○ 이주여성 상담 및 사례관리, 폭력피해 예방 활동 ○ 이주여성상담소 회계 및 운영 등 | 전북이주여성 상담소 |
2. 채용 분야별 응시(지원)자격 및 우대사항 채용분야 | 응시(지원)자격 및 자격기준 | 공통사항 | 여성가족부 인정 가정폭력 상담원 교육을 수료한 사람 중에서 아래 각 개별항목을 충족한 자 1) 고등교육법 제2조1호부터 제6호까지의 규정에 따른 학교 졸업자 2)「사회복지사업법」에 따른 사회복지사의 자격을 가진 자 3) 사회복지시설·사회복지단체의 임직원 또는 공무원으로서 가정폭력방지업무에 3년이상 종사한 경력(단순노무자로 근무한 경력 제외)이 있는 자 또는 외국인 관련 단체 또는 시설에서 2년 이상 종사한 경력이 있는 자 * 외국인 관련 단체 또는 시설을 외국인 가정폭력 등 여성폭력 피해자 지원 관련 상담소 또는 보호시설을 의미 4) 만 60세 이하 5) 운전면허 소지자로서 운전가능한 자 (전북지역 찾아가는 상담 진행해야 함) < 결격사유 > 1. 가정폭력방지법 제8조의2제1항에 해당하는 자 2. 사회복지사업법 제35조의2제2항에 해당하는 자 3. 아동복지법 제29조의3제1항에 해당하는 자 4. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조제1항에 해당하는 자 5. 노인복지법 제39조의17제1항에 해당하는 자 6. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법에 따른 성폭력범죄, 아동청소년 대상 성범죄에 해당하는 자 7. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 확인된 자 등 8. 운영기관 대표자 또는 등기임원의 배우자, 직계존비속, 배우자의 형제자매 배우자의 직계존비속에 해당하는 자 |
|
3. 근로조건 구 분 | 내 용 | 수습기간 | 3개월 ~ 6개월 | 급여수준 | 상담소 내부 지침에 따름 | 근로조건 | 주 40시간 (야간 및 공휴일 탄력 근무 할 수 있음) | 계약기간 | 2026년 7월 ~ 12월 |
4. 전형절차 및 합격자 발표 구 분 | 일 정 | 비 고 | 공고기간 | 2026년 6월 23일(화) ~ 7월 7일(화) 17:00 | | 서류접수 | 2026년 7월 2일(목) ~ 7월 7일(화) 17:00 (주중 09:00 ~ 18:00 서류접수) * 12:00 ~ 13:00 점심시간 | * 토·일요일·공휴일 접수하지않음 * 7월 7일(화) 17:00까지만 접수 | 서류전형 합격자 | 개별통보 | 개별통보 | 면접전형 | 개별통보 | 서류전형 합격자 개별통보 | 면접전형 합격자 | 개별통보 | 면접전형 합격자 개별통보 및 상담소 홈페이지 게시 |
- 최종합격자 임용 포기 시 차 순위자로 대체 가능 - 범죄경력조회 및 아동학대관련범죄전력조회 등 신원조회 후 근로계약 체결 - 지원자가 한 명일 경우, 재공고 할 수 있음 - 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음 5. 접수 ◆ 접수방법 - 방문접수만 가능 (인터넷 · 메일 · 팩스· 우편 접수 불가) ◆ 접수처 - 전주시 완산구 팔달로 237 나무빌딩 5층 전북이주여성상담소 ◆ 문의전화 : (063) 255-1366 채용담당자 6. 응시자 제출서류 1) 응시원서 1부(소정양식) 2) 자기소개서 1부(소정양식) 3) 개인정보 제공 및 이용동의서 제출 4) 경력증명서 (해당자에 한함, 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하고 경력증명서를 제출하지 않거나 확인 불분명한 경력은 경력기간에 제외함) 5) 관련 자격증 및 수료증 사본 6) 최종학교 졸업증명서 사본 1부 * 모든 서류는 공고일 기준으로 3개월 발급 제출함 < 채용 후 제출 서류 > - 채용 신체 검사서 및 범죄경력 조회서 - 등본 제출 및 상담소에서 요구하는 서류 7. 기타 유의사항 1) 부정한 목적으로 채용에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조, 변조하거나 허위기재한 경우에는 당해 채용의 무효처리 및 부정행위자로 처리합니다. 2) 응시자는 합격자가 발표된 날 이후 14일 이후부터 30일 이내에 채용서류 반환 청구를 할 수 있습니다. - 신청방법 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규첵」별지 3호 서식 (채용서류 반환청구서)를 작성하여 제출. - 반환방법 : 기관방문 후 직접 수령(신분증 지참) 또는 등기우편 수령(착불) 3) 응시원서의 기재 착오 또는 누락이나 서류 미제출로 인해 발생되는 불이익은 응시자의 책임입니다. 예정 직위에 대하여 지원자가 1명이 지원한 경우 5일 연장 할 수 있습니다. 4) 최종합격자로 결정되더라도 임용절차에 따라 부적격으로 판명될 경우 채 용되지 않습니다. 5) 최종합격자가 채용계약을 포기하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다. 6) 학위증명서, 자격증 등에 대하여는 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다. 7) 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다. 8) 담당업무는 채용분야에서 정한 조건과 다를 수 있으며, 합격자에 대한 자세한 직무는 개인 역량을 고려하여 결정할 수 있음. | 
